Las bonificaciones por contratación en 2026 permiten a empresas y autónomos reducir determinados costes de Seguridad Social cuando incorporan trabajadores pertenecientes a colectivos concretos, transforman ciertos contratos en indefinidos o adoptan medidas relacionadas con la conciliación y la estabilidad laboral.

Sin embargo, contratar a una persona desempleada no genera automáticamente una bonificación. Para acceder a las bonificaciones por contratación en 2026 deben cumplirse los requisitos asociados a cada incentivo, acreditar correctamente la situación del trabajador y mantener el empleo durante el periodo exigido.

Además, las cuantías pueden variar según el tipo de contrato, la jornada, la edad, el sexo, la discapacidad o la situación de vulnerabilidad de la persona contratada. Por eso, las bonificaciones por contratación en 2026 deben revisarse antes de formalizar el alta y no después de haber realizado la contratación.

En este artículo analizamos las principales bonificaciones por contratación en 2026, sus cuantías, su duración y los errores que pueden provocar la pérdida del incentivo.

Contenido actualizado el 27 de agosto de 2026 conforme al texto consolidado del Real Decreto-ley 1/2023. Las ayudas autonómicas y municipales deben consultarse en cada convocatoria.

¿Qué son las bonificaciones por contratación en 2026?

Las bonificaciones por contratación en 2026 son incentivos que reducen las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social cuando se cumplen determinadas condiciones.

A diferencia de una subvención directa, la empresa no suele recibir el dinero en su cuenta bancaria. El beneficio se aplica en las liquidaciones de las cuotas sociales.

Las bonificaciones por contratación en 2026 persiguen principalmente:

• Fomentar el empleo indefinido.
• Facilitar la incorporación de personas vulnerables.
• Mejorar la empleabilidad de determinados colectivos.
• Favorecer la conciliación familiar.
• Impulsar la contratación formativa.
• Facilitar el acceso al empleo de personas con discapacidad.
• Promover el empleo en cooperativas y sociedades laborales.
• Prolongar la actividad de trabajadores fijos discontinuos.

La regulación estatal principal se encuentra en el Real Decreto-ley 1/2023, cuyo texto consolidado incorpora las modificaciones publicadas hasta abril de 2026. Esta norma establece los incentivos, las obligaciones de mantenimiento y las exclusiones aplicables. Real Decreto-ley 1/2023 en el BOE

¿Quién puede solicitar las bonificaciones por contratación en 2026?

Con carácter general, pueden beneficiarse de las bonificaciones por contratación en 2026:

• Empresas.
• Autónomos con trabajadores.
• Cooperativas.
• Sociedades laborales.
• Entidades privadas sin ánimo de lucro.
• Otros empleadores que cumplan los requisitos.

Las administraciones públicas estatales, autonómicas y locales y sus organismos dependientes no pueden acceder con carácter general a los incentivos regulados por el Real Decreto-ley 1/2023.

Antes de aplicar las bonificaciones por contratación en 2026, la empresa debe comprobar tanto los requisitos del trabajador como su propia situación.

Requisitos generales para aplicar las bonificaciones por contratación en 2026

Aunque cada incentivo presenta condiciones específicas, existen requisitos comunes.

Estar al corriente con Hacienda

La empresa debe encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.

Una deuda pendiente puede impedir la aplicación de las bonificaciones por contratación en 2026, salvo que la situación esté correctamente regularizada conforme a las reglas aplicables.

Estar al corriente con la Seguridad Social

También es necesario estar al corriente en las cotizaciones.

Este requisito se comprueba en la fecha del alta del trabajador o en la fecha de la variación de datos que permita aplicar el incentivo.

No estar excluido por una sanción

La empresa no puede haber sido excluida del acceso a ayudas, subvenciones o beneficios derivados de programas de empleo como consecuencia de una infracción.

Disponer del plan de igualdad cuando sea obligatorio

Cuando la empresa está obligada legalmente a disponer de un plan de igualdad, deberá tenerlo implantado e inscrito correctamente para poder aplicar determinados beneficios en la cotización.

Comunicar correctamente el contrato y el alta

Los datos del trabajador, la modalidad contractual y la circunstancia que genera el incentivo deben comunicarse correctamente.

Las bonificaciones por contratación en 2026 se aplican mediante la información facilitada a la Tesorería General de la Seguridad Social, principalmente a través del Sistema RED.

Acreditar la situación del trabajador

La empresa debe conservar la documentación que demuestre que la persona contratada pertenece al colectivo bonificado.

Puede ser necesario disponer de:

• Certificado de discapacidad.
• Acreditación de desempleo.
• Informe de los servicios sociales.
• Acreditación como víctima.
• Certificado de inscripción como demandante de empleo.
• Documentación de la formación práctica.
• Información de contratos anteriores.
• Resoluciones administrativas.

Tabla de las principales bonificaciones por contratación en 2026

La siguiente tabla resume algunos de los incentivos estatales más relevantes:

Las cuantías de las bonificaciones por contratación en 2026 se aplican normalmente a contratos a jornada completa. En contratos a tiempo parcial se reducen de forma proporcional y, con carácter general, la jornada no puede ser inferior al 50 % para acceder a estos incentivos. Cuantías y reglas de aplicación en el BOE

Bonificaciones por contratación en 2026 para desempleados de larga duración

Una de las principales bonificaciones por contratación en 2026 corresponde a la contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración.

La persona debe haber permanecido inscrita como demandante de empleo durante, al menos, 12 meses dentro de los 18 meses anteriores a la contratación.

La bonificación es:

• 110 euros mensuales durante tres años con carácter general.
• 128 euros mensuales durante tres años si la persona contratada es mujer.
• 128 euros mensuales durante tres años si tiene 45 años o más.

Por tanto, una empresa que contrate indefinidamente a una mujer desempleada de larga duración podría alcanzar un incentivo de 4.608 euros durante los tres años, siempre que cumpla todos los requisitos.

Para aplicar estas bonificaciones por contratación en 2026 debe comprobarse la inscripción antes de formalizar el contrato. No basta con que la persona manifieste que lleva mucho tiempo sin trabajar.

Bonificaciones por contratación en 2026 para personas con discapacidad

Las bonificaciones por contratación en 2026 de personas con discapacidad mantienen un régimen específico, con incentivos que dependen de:

• Carácter indefinido o temporal del contrato.
• Edad.
• Sexo.
• Grado y tipo de discapacidad.
• Jornada.
• Condición de empresa ordinaria o centro especial de empleo.

Contratación indefinida

En una empresa ordinaria, las cuantías anuales para la contratación indefinida pueden ser:

Estas bonificaciones por contratación en 2026 pueden mantenerse durante toda la vigencia del contrato, siempre que continúen cumpliéndose las condiciones.

Contratación temporal de fomento del empleo

También existen incentivos para determinados contratos temporales con personas con discapacidad inscritas como demandantes de empleo.

Las cuantías anuales se sitúan, según cada caso, entre 3.500 y 5.300 euros.

Centros especiales de empleo

Los centros especiales de empleo pueden aplicar una bonificación del 100 % de las cuotas empresariales por todos los conceptos en determinados contratos con personas con discapacidad.

El SEPE recoge las cuantías correspondientes a contratos indefinidos, temporales, formativos y conversiones. Bonificaciones para personas con discapacidad del SEPE

Bonificaciones por contratación en 2026 para personas con capacidad intelectual límite

La contratación indefinida de una persona con capacidad intelectual límite permite aplicar una bonificación de 128 euros al mes durante cuatro años.

El ahorro máximo teórico sería:

128 euros × 48 meses = 6.144 euros

Para utilizar estas bonificaciones por contratación en 2026, la persona debe cumplir la definición establecida en la normativa específica y la empresa debe conservar la acreditación correspondiente.

No debe confundirse la capacidad intelectual límite con el reconocimiento general de una discapacidad. Son situaciones jurídicas distintas y pueden dar acceso a incentivos diferentes.

Bonificaciones por contratación en 2026 para personas en exclusión social

La contratación indefinida de personas en situación de exclusión social permite aplicar una bonificación de 128 euros mensuales durante cuatro años.

El incentivo total podría alcanzar:

128 euros × 48 meses = 6.144 euros

La situación debe acreditarse previamente por los servicios sociales o por el órgano público competente. La empresa deberá conservar la documentación durante cinco años.

Personas procedentes de empresas de inserción

Las bonificaciones por contratación en 2026 son más elevadas inicialmente cuando la persona ha finalizado un contrato con una empresa de inserción durante los 12 meses anteriores y cumple las demás condiciones.

En estos casos:

• La bonificación puede ser de 147 euros mensuales durante un máximo de 12 meses.
• Después se aplica la bonificación general hasta completar el periodo máximo previsto.

Desde el 10 de abril de 2026, la normativa también regula incentivos para el contrato de transición al empleo ordinario:

• 73 euros mensuales durante tres años.
• 147 euros mensuales durante tres años cuando se contrata a una persona menor de 30 años.
• 147 euros mensuales para personas menores de 35 años con una discapacidad reconocida igual o superior al 33 %.

Esta modificación de las bonificaciones por contratación en 2026 fue incorporada por la Ley 1/2026. Artículo 20 actualizado del Real Decreto-ley 1/2023

Bonificaciones por contratación en 2026 para víctimas de violencia y trata

La contratación indefinida de mujeres que tengan acreditada alguna de las situaciones previstas por la norma permite aplicar una bonificación de 128 euros mensuales durante cuatro años.

Las bonificaciones por contratación en 2026 pueden corresponder a la contratación de mujeres:

• Víctimas de violencia de género.
• Víctimas de violencias sexuales.
• Víctimas de trata de seres humanos.
• Víctimas de explotación sexual.
• Víctimas de explotación laboral.
• En contextos de prostitución, en los términos legalmente establecidos.

La condición debe encontrarse debidamente acreditada. La empresa debe tratar esta información con especial confidencialidad y respetar la normativa de protección de datos.

Bonificaciones por contratación en 2026 para víctimas del terrorismo

La contratación indefinida de una persona que tenga acreditada la condición de víctima del terrorismo genera una bonificación de 128 euros mensuales durante cuatro años.

El importe máximo teórico de estas bonificaciones por contratación en 2026 ascendería a 6.144 euros.

Como en el resto de los incentivos, la empresa debe conservar la documentación que acredite la condición de la persona contratada.

Bonificaciones por contratación en 2026 en contratos de sustitución

Existen bonificaciones por contratación en 2026 para determinados contratos temporales de sustitución.

La bonificación puede ser de 366 euros al mes cuando se contrata a una persona joven desempleada menor de 30 años para sustituir a trabajadores que estén percibiendo determinadas prestaciones por:

• Nacimiento y cuidado del menor.
• Ejercicio corresponsable del cuidado del lactante.
• Riesgo durante el embarazo.
• Riesgo durante la lactancia natural.

También existe un incentivo de 366 euros mensuales para contratar a una persona desempleada con discapacidad que sustituya a otra persona con discapacidad en situación de incapacidad temporal.

La bonificación se aplica durante el periodo en el que coinciden el contrato de sustitución y la situación protegida.

Bonificación de la persona sustituida

En determinadas situaciones de nacimiento, cuidado, riesgo durante el embarazo o lactancia también puede aplicarse una bonificación en las cuotas correspondientes a la persona sustituida.

Por tanto, estas bonificaciones por contratación en 2026 pueden afectar tanto al contrato de sustitución como a la cotización de la persona que se encuentra temporalmente ausente.

Es necesario revisar ambos beneficios por separado y comprobar que concurren todos los requisitos.

Bonificaciones por contratación en 2026 por cambio de puesto

Cuando una trabajadora cambia de puesto por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, puede aplicarse una bonificación de 138 euros mensuales durante el tiempo que permanezca en la nueva función compatible.

Esta medida también puede aplicarse en determinados supuestos de cambio de puesto por enfermedad profesional.

Para acceder a estas bonificaciones por contratación en 2026, la empresa debe disponer de la evaluación de riesgos y de la documentación exigida para acreditar la situación.

Bonificaciones por contratación en 2026 en contratos de formación en alternancia

El contrato de formación en alternancia puede generar:

• Una bonificación empresarial de 91 euros al mes.
• Una bonificación de 28 euros al mes en las cuotas de la persona trabajadora y por los conceptos de recaudación conjunta.
• Bonificaciones para financiar la formación.
• Bonificaciones adicionales por las tareas de tutorización.

Estas bonificaciones por contratación en 2026 se mantienen durante la vigencia del contrato y sus prórrogas.

No resultan aplicables a los contratos de formación en alternancia celebrados dentro de determinados programas públicos mixtos de empleo y formación.

Bonificación por tutorización

Las empresas pueden aplicar una bonificación de hasta 1,50 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas al mes.

En las empresas con menos de cinco trabajadores, la cuantía puede alcanzar 2 euros por alumno y hora, con el mismo límite mensual.

Bonificaciones por contratación en 2026 al transformar contratos formativos

Cuando un contrato formativo se transforma en indefinido al finalizar su duración inicial o prorrogada, la empresa puede aplicar:

• 128 euros mensuales durante tres años.
• 147 euros mensuales durante tres años si la persona contratada es mujer.

El ahorro máximo de estas bonificaciones por contratación en 2026 sería:

• 4.608 euros con la cuantía general.
• 5.292 euros si la transformación afecta a una mujer.

También pueden acceder las empresas usuarias que contraten indefinidamente y sin interrupción a personas que habían estado puestas a su disposición mediante un contrato formativo.

Bonificaciones por contratación en 2026 al transformar contratos de relevo

La transformación de un contrato de relevo en indefinido permite aplicar:

• 55 euros mensuales durante tres años.
• 73 euros mensuales durante tres años si la persona trabajadora es mujer.

Antes de aplicar estas bonificaciones por contratación en 2026, debe comprobarse que la transformación se ha realizado correctamente y que los datos se comunican a la Tesorería General de la Seguridad Social.

Bonificaciones por contratación en 2026 después de las prácticas

La contratación indefinida de una persona que haya realizado formación práctica en la empresa permite aplicar una bonificación de 138 euros mensuales durante un máximo de tres años.

La contratación puede realizarse durante la formación práctica o al finalizarla.

Si la persona tiene discapacidad, estas bonificaciones por contratación en 2026 pueden mantenerse durante toda la vigencia del contrato.

El incentivo también puede aplicarse a la incorporación como socio trabajador de una cooperativa o sociedad laboral cuando se cumplan los requisitos correspondientes.

Bonificaciones por contratación en 2026 de personal investigador

El contrato predoctoral permite aplicar una bonificación de 115 euros mensuales durante toda su vigencia, incluidas las prórrogas.

Para estas bonificaciones por contratación en 2026 no se exige que la persona esté inscrita como demandante de empleo.

Debe utilizarse la modalidad de contrato predoctoral prevista en la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.

Bonificaciones por contratación en 2026 en cooperativas y sociedades laborales

La incorporación de personas desempleadas como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales puede generar una bonificación de 73 euros mensuales durante tres años.

Cuando la incorporación afecta a:

• Una persona menor de 30 años.
• Una persona menor de 35 años con discapacidad igual o superior al 33 %.

La bonificación puede ser:

• 147 euros mensuales durante el primer año.
• 73 euros mensuales durante los dos años siguientes.

Estas bonificaciones por contratación en 2026 requieren que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

Bonificaciones por contratación en 2026 para trabajadores agrarios

La transformación de determinados contratos temporales agrarios en contratos indefinidos fijos discontinuos permite aplicar:

• 55 euros mensuales durante tres años.
• 73 euros mensuales durante tres años si la trabajadora es mujer.

Estas bonificaciones por contratación en 2026 se aplican a personas incluidas en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.

Bonificaciones por contratación en 2026 en turismo y hostelería

Las empresas de turismo y determinados negocios de comercio y hostelería vinculados a la actividad turística pueden aplicar una bonificación de 262 euros mensuales.

Para acceder a estas bonificaciones por contratación en 2026, las empresas deben:

• Desarrollar una actividad incluida en los sectores correspondientes.
• Generar actividad productiva durante febrero, marzo o noviembre.
• Iniciar o mantener en alta durante esos meses a trabajadores fijos discontinuos.
• No pertenecer al sector público.

El incentivo se aplica únicamente durante febrero, marzo y noviembre.

Esta medida puede ser especialmente relevante para hoteles, restaurantes y comercios situados en zonas con fuerte estacionalidad turística.

Bonificaciones por contratación en 2026 en Ceuta y Melilla

Determinadas empresas con centros de trabajo y códigos de cuenta de cotización en Ceuta y Melilla pueden aplicar una bonificación del 50 % sobre diferentes aportaciones empresariales.

Las bonificaciones por contratación en 2026 pueden alcanzar las cuotas por:

• Contingencias comunes.
• Desempleo.
• Formación profesional.
• Fondo de Garantía Salarial.

Se aplican únicamente a los sectores incluidos por la norma y durante la vigencia de los Planes Integrales de Desarrollo Socioeconómico de ambas ciudades.

Bonificaciones por contratación en 2026 para autónomos por conciliación

Los autónomos también pueden acceder a una bonificación vinculada a la contratación cuando necesiten conciliar su actividad profesional con el cuidado de determinados familiares.

La medida puede consistir en una bonificación del 100 % de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante un máximo de 12 meses.

Si el trabajador contratado presta servicios a tiempo parcial, la bonificación del autónomo será del 50 %.

Estas bonificaciones por contratación en 2026 pueden aplicarse, entre otros supuestos, por:

• Cuidado de menores de 12 años.
• Atención de familiares hasta segundo grado en situación de dependencia.
• Atención de familiares con determinados grados de discapacidad.

El autónomo debe contratar a un trabajador, mantener el contrato durante el periodo exigido y permanecer de alta durante los seis meses posteriores a la finalización del beneficio. Bonificación por conciliación para autónomos del SEPE

Contratación de familiares por un autónomo

La contratación indefinida de determinados familiares por parte de una persona autónoma puede dar derecho a una bonificación del 100 % de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses.

Para aplicar estas bonificaciones por contratación en 2026, deben revisarse las condiciones específicas, entre ellas:

• Relación familiar.
• Modalidad indefinida.
• Situación laboral del familiar.
• Mantenimiento del empleo.
• Extinciones de contratos realizadas anteriormente.
• Obligaciones del autónomo empleador.

No debe confundirse esta contratación laboral con el alta como autónomo colaborador. La existencia de dependencia, ajenidad y convivencia puede afectar al encuadramiento correcto.

Duración de las bonificaciones por contratación en 2026

La duración depende del incentivo.

Las bonificaciones por contratación en 2026 pueden mantenerse:

• Durante dos años.
• Durante tres años.
• Durante cuatro años.
• Durante toda la vigencia del contrato.
• Solo durante ciertos meses.
• Durante la situación de sustitución.
• Durante un máximo de 12 meses.

La empresa debe controlar la fecha de inicio y finalización para evitar aplicar cantidades después de haber agotado el incentivo.

Bonificaciones por contratación en 2026 a tiempo parcial

En términos generales, las cuantías se establecen para contratos a tiempo completo.

Cuando el contrato es parcial, las bonificaciones por contratación en 2026 se reducen proporcionalmente según la jornada.

Para la mayoría de los incentivos regulados por el Real Decreto-ley 1/2023:

• La jornada debe alcanzar al menos el 50 %.
• Si es inferior, no se aplica ninguna cuantía.
• El periodo puede considerarse consumido aunque no se disfrute del incentivo.

Existen excepciones relacionadas con personas con discapacidad y determinados supuestos de conciliación, por lo que debe analizarse la medida concreta.

Obligación de mantener el empleo

En los contratos indefinidos bonificados, la empresa debe mantener al trabajador de alta durante al menos tres años desde el inicio del contrato incentivado.

Sin embargo, ciertas extinciones no se computan como incumplimiento, entre ellas, en las condiciones previstas legalmente:

• Dimisión.
• Jubilación.
• Muerte.
• Incapacidad permanente.
• Despido disciplinario declarado o reconocido como procedente.
• Despido objetivo declarado o reconocido como procedente.
• Fin del llamamiento de un fijo discontinuo.
• Expiración válida de ciertos contratos temporales bonificados.

El mantenimiento es uno de los requisitos más importantes de las bonificaciones por contratación en 2026. Si la empresa prevé que el puesto no será estable, debe analizar el incentivo antes de utilizarlo.

Exclusiones de las bonificaciones por contratación en 2026

No todas las incorporaciones generan derecho a una reducción de cuotas.

Con carácter general, pueden quedar excluidas:

• Relaciones laborales especiales, salvo excepciones.
• Contrataciones de familiares hasta determinado grado.
• Trabajadores que hayan estado vinculados recientemente a la empresa.
• Personas que hayan finalizado voluntariamente un contrato indefinido en otra empresa dentro del periodo establecido.
• Empresas sancionadas o que no estén al corriente de sus obligaciones.
• Contrataciones que no cumplan la jornada mínima.
• Determinados supuestos posteriores a despidos improcedentes o colectivos.

Las exclusiones contienen numerosas excepciones. Por eso, las bonificaciones por contratación en 2026 no deben descartarse ni aplicarse basándose únicamente en una regla general.

¿Son compatibles varias bonificaciones?

Cuando una contratación permite acceder a más de un incentivo, normalmente la empresa debe elegir uno.

Las bonificaciones por contratación en 2026 no pueden acumularse libremente para reducir toda la cotización.

Además:

• El límite máximo es el 100 % de las cuotas sobre las que se aplica el beneficio.
• La concurrencia con otras ayudas para la misma finalidad no puede superar, con carácter general, el 60 % del coste salarial anual.
• Existen reglas especiales y excepciones para determinados colectivos.

Antes de elegir debe calcularse cuál ofrece mayor ahorro y qué obligaciones supone.

Ayudas autonómicas compatibles

Además de las bonificaciones por contratación en 2026 estatales, las comunidades autónomas, ayuntamientos y diputaciones pueden convocar subvenciones directas.

Estas ayudas pueden dirigirse a:

• Jóvenes.
• Mayores de 45 o 52 años.
• Mujeres.
• Personas desempleadas.
• Contratación en municipios rurales.
• Primer trabajador de un autónomo.
• Transformaciones en indefinido.
• Sectores estratégicos.
• Personas con discapacidad.
• Víctimas de violencia.
• Contratación de investigadores.

Las convocatorias tienen presupuesto, plazos y requisitos propios. La contratación realizada antes o después del periodo permitido puede quedar fuera de la ayuda.

No debe confundirse una subvención autonómica con las bonificaciones por contratación en 2026 aplicadas en las cotizaciones sociales.

Cómo solicitar las bonificaciones por contratación en 2026

1. Analizar el puesto

Debe decidirse la modalidad contractual, la jornada, la duración y las funciones reales.

2. Comprobar la situación del candidato

La empresa debe verificar si pertenece a algún colectivo incentivado y obtener los certificados antes del alta cuando sea necesario.

3. Revisar las exclusiones

Debe comprobarse la relación previa con la empresa, las contrataciones familiares y las extinciones anteriores.

4. Calcular el ahorro

No debe valorarse solo la cuantía mensual. Hay que tener en cuenta la duración y las obligaciones de mantenimiento.

5. Formalizar el contrato

El contrato debe utilizar el modelo correspondiente y reflejar las condiciones reales.

6. Comunicar el alta

Los datos que permiten acceder a las bonificaciones por contratación en 2026 deben comunicarse correctamente a la Seguridad Social.

7. Comunicar el contrato al SEPE

La contratación debe registrarse dentro del plazo legal.

8. Conservar la documentación

La empresa debe archivar contratos, certificados, declaraciones y justificantes.

9. Revisar las liquidaciones

Debe comprobarse que la bonificación aparece correctamente en los seguros sociales.

Ejemplo del ahorro de una contratación

Una empresa contrata indefinidamente a una mujer desempleada que ha estado inscrita durante 12 meses dentro de los 18 anteriores.

La bonificación sería:

• Cuantía mensual: 128 euros.
• Duración: 36 meses.
• Ahorro máximo: 4.608 euros.

El cálculo sería:

128 euros × 36 meses = 4.608 euros

Estas bonificaciones por contratación en 2026 no reducen el salario ni los derechos de la trabajadora. Reducen determinadas cotizaciones que corresponde pagar a la empresa.

Errores frecuentes al aplicar las bonificaciones por contratación en 2026

Contratar antes de comprobar los requisitos

La situación del trabajador debe verificarse antes del alta.

Pensar que toda contratación indefinida está bonificada

El carácter indefinido no es suficiente. La persona debe pertenecer a un colectivo incentivado o producirse una transformación contemplada por la norma.

No obtener los certificados

Una declaración verbal del trabajador no sustituye la documentación oficial.

Aplicar la cuantía completa a un contrato parcial

La mayoría de las bonificaciones por contratación en 2026 se reduce proporcionalmente a la jornada.

Confundir subvención y bonificación

La subvención se solicita mediante una convocatoria. La bonificación se aplica en la cotización cuando se cumplen sus condiciones.

No comprobar las deudas

Una deuda con Hacienda o la Seguridad Social puede impedir el acceso al beneficio.

Incumplir el mantenimiento del empleo

La extinción anticipada puede obligar a devolver las cantidades.

No revisar el plan de igualdad

Su incumplimiento puede afectar al acceso a incentivos.

Elegir una ayuda menos favorable

Cuando existen varios incentivos incompatibles, debe compararse su ahorro total.

No controlar cambios posteriores

Una reducción de jornada, una suspensión o una variación contractual puede afectar a las bonificaciones por contratación en 2026.

¿Qué ocurre si se aplica una bonificación incorrectamente?

Si la empresa disfruta de un incentivo sin cumplir los requisitos, puede tener que devolver:

• Cuotas no ingresadas.
• Recargos.
• Intereses de demora.

También pueden imponerse sanciones cuando exista una infracción.

Por tanto, las bonificaciones por contratación en 2026 deben estar respaldadas por documentación suficiente y una comunicación correcta.

El reintegro no depende únicamente de que la Tesorería elimine el beneficio en una liquidación posterior. La Administración puede revisar la contratación y solicitar los justificantes.

¿Merece la pena contratar por la bonificación?

Las bonificaciones por contratación en 2026 pueden reducir el coste laboral, pero no deberían ser la razón principal para incorporar a una persona.

Antes de contratar deben analizarse:

• Necesidad real del puesto.
• Salario.
• Cotizaciones no bonificadas.
• Convenio colectivo.
• Formación.
• Prevención de riesgos.
• Equipos de trabajo.
• Vacaciones.
• Sustituciones.
• Costes administrativos.
• Productividad esperada.
• Capacidad para mantener el empleo.

Una bonificación de 110 o 128 euros al mes no compensa una contratación que el negocio no puede sostener.

Conclusión

Las bonificaciones por contratación en 2026 ofrecen a empresas y autónomos la posibilidad de reducir sus cotizaciones cuando contratan a personas pertenecientes a determinados colectivos o realizan transformaciones incentivadas.

Entre las principales bonificaciones por contratación en 2026 se encuentran las dirigidas a personas desempleadas de larga duración, personas con discapacidad, personas en exclusión social, víctimas de violencia o terrorismo, contratos formativos, sustituciones y trabajadores fijos discontinuos del sector turístico.

Para acceder a las bonificaciones por contratación en 2026 es fundamental comprobar los requisitos antes del alta, conservar los certificados, comunicar correctamente la contratación y cumplir la obligación de mantenimiento.

Las cuantías generales no deben aplicarse automáticamente. La jornada, el colectivo, la modalidad contractual y los antecedentes laborales pueden modificar o excluir el incentivo.

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FAQ´s

¿Todas las contrataciones indefinidas están bonificadas?

No. Las bonificaciones por contratación en 2026 solo se aplican cuando el trabajador, el contrato y la empresa cumplen las condiciones de un incentivo concreto.

¿Cuánto se bonifica por contratar a un desempleado de larga duración?

La cuantía general es de 110 euros mensuales durante tres años. Aumenta a 128 euros mensuales si se contrata a una mujer o a una persona de 45 años o más.

¿Existen incentivos para contratar a personas con discapacidad?

Sí. Las cuantías dependen de la edad, el sexo, el grado de discapacidad, el tipo de contrato y la jornada.

¿Puede un autónomo acceder a estas bonificaciones?

Sí. Un autónomo empleador puede utilizar las bonificaciones por contratación en 2026 si cumple los requisitos. También existen incentivos específicos vinculados a la conciliación y la contratación de determinados familiares.

¿Las bonificaciones se reciben mediante transferencia?

No. Habitualmente se aplican como una reducción en la liquidación de las cuotas a la Seguridad Social.

¿Qué sucede si el contrato es a tiempo parcial?

La cuantía suele reducirse proporcionalmente. Con carácter general, no se aplican los incentivos del Real Decreto-ley 1/2023 cuando la jornada es inferior al 50 %, salvo excepciones.

¿Cuánto tiempo debe mantenerse al trabajador?

En los contratos indefinidos incentivados, la regla general exige mantener el alta durante tres años, aunque existen extinciones que no se consideran incumplimiento.

¿Pueden combinarse dos incentivos?

Generalmente, cuando concurren varias bonificaciones por contratación en 2026, la empresa debe elegir una. Además, existen límites para la acumulación con otras ayudas públicas.

¿Las ayudas autonómicas son iguales en toda España?

No. Cada comunidad autónoma publica sus propias convocatorias, cuantías y plazos.

¿Hay que solicitar la bonificación antes de contratar?

Debe comprobarse el derecho antes del alta. La aplicación se realiza mediante los datos comunicados a la Seguridad Social, pero algunas subvenciones adicionales requieren una solicitud independiente.

¿Qué ocurre si la empresa tiene deudas?

No podrá acceder a las bonificaciones por contratación en 2026 si no está al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, en los términos exigidos.

¿Puede perderse una bonificación ya aplicada?

Sí. El incumplimiento de los requisitos puede provocar la devolución de las cuotas, con recargos e intereses, y eventualmente una sanción.