A la hora de aplicar medidas que ayuden a que la empresa se reestructure en momentos de crisis o necesidad, se puede aplicar el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo).
Allges en este artículo te cuenta qué es un ERTE y cuándo se aplica.
¿Qué es un ERTE?
Las siglas ERTE significan, como aparece antes, Expediente de Regulación Temporal de Empleo.
Un ERTE es un procedimiento que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados, sin llegar al despido definitivo.
Tipos de ERTE:
- ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP).
- ERTE por fuerza mayor: situaciones imprevisibles y ajenas a la empresa, como incendios, pandemias, catástrofes naturales, etc.
- ERTE Mecanismo RED: nueva modalidad (Ley 12/2022) que le permite al Estado activar medidas sectoriales o cíclicas para proteger el empleo.
Requisitos para aplicar un ERTE
- Causa justificada:
| Económica | caída de ingresos, pérdidas continuadas o previsión negativa |
| Técnica | cambios en medios o instrumentos de producción |
| Organizativa | cambios en sistemas de trabajo, turnos o procesos |
| Productiva | disminución de la demanda o producción |
| Fuerza mayor | acreditada por la Inspección de Trabajo o la autoridad laboral |
- Procedimiento:
- Comunicación a la autoridad laboral.
- Inicio de periodo de consultas con los representantes de los trabajadores (máximo 7 días, 15 si no hay representantes).
- Entrega de documentación justificativa (memoria explicativa, documentación contable, técnica…).
- Notificación individual a los empleados afectados.
- Resolución por parte de la autoridad laboral en el caso de fuerza mayor. En el resto, basta con la comunicación.
- Informes adicionales:
En algunos casos, puede intervenir la Inspección de Trabajo, especialmente si hay sospechas de fraude o afectación masiva.
Diferencias clave entre ERTE y ERE
| Característica | ERTE | ERE |
|---|---|---|
| Naturaleza | Temporal | Definitiva |
| Extinción del contrato | No | Sí |
| Indemnización | No | Sí, 20 días/año trabajado |
| Reincorporación | Obligatoria al finalizar | No hay reincorporación |
| Causas | ETOP o fuerza mayor | ETOP o fuerza mayor |
| Trámite administrativo | Más ágil | Más riguroso |
Consejos
- Seguir correctamente el procedimiento es esencial. Una gestión inadecuada de un ERE o ERTE puede acarrear la anulación del proceso, sanciones o incluso la obligación de reincorporar a los empleados afectados.
- El diálogo con los trabajadores o sus representantes resulta crucial para alcanzar consensos y minimizar posibles disputas.
- Es aconsejable contar con el apoyo de un experto en derecho laboral, que se encargue de manejar adecuadamente los aspectos legales, técnicos y comunicativos del proceso.
¿Tu empresa necesita tramitar un ERTE?
En Allges, somos expertos en asesoría laboral. Te podemos ayudar en todo el proceso, desde el análisis hasta la negociación.
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