Cuando decides dar el paso de contratar a tu primer empleado o ampliar tu equipo, una de las decisiones más importantes que enfrentas como empresario es redactar un contrato laboral en una PYME que proteja tanto a tu empresa como al trabajador. Un contrato bien estructurado no solo cumple con la legislación vigente, sino que también establece las bases para una relación laboral exitosa y duradera.

En España, la contratación laboral está regulada por el Estatuto de los Trabajadores y otras normativas específicas. Para las pequeñas y medianas empresas, conocer qué incluir contrato trabajo es fundamental para evitar problemas legales futuros y crear un ambiente laboral transparente y profesional.

¿Por qué es crucial un contrato laboral en una pyme bien redactado?

Un contrato laboral en una pyme deficiente puede convertirse en una fuente constante de conflictos y malentendidos. Para las PYMES, donde cada empleado tiene un impacto significativo en la operación diaria, la claridad en las condiciones laborales es especialmente importante.

Además, un contrato completo y bien estructurado transmite profesionalidad y seriedad, aspectos que los buenos candidatos valoran al considerar una oferta de empleo. En un mercado laboral competitivo, estos detalles pueden marcar la diferencia entre atraer talento de calidad o conformarse con opciones menos ideales.

Elementos esenciales que debe incluir todo contrato laboral

1. Datos de identificación de las partes

El contrato debe comenzar con la identificación completa tanto del empleador como del empleado. Esto incluye:

• Empresa: Razón social completa, CIF, domicilio social y datos del representante legal
• Trabajador: Nombre completo, DNI/NIE, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social

Esta información básica establece quiénes son las partes involucradas y dónde pueden localizarse en caso necesario.

2. Tipo de contrato y duración

Especifica claramente el tipo de contrato que se está firmando. Los contratos laborales pequeñas empresas pueden ser:

• Indefinidos: Sin fecha de finalización determinada
• Temporales: Con duración específica y causa justificada
• Por obra o servicio: Vinculados a proyectos concretos
• De formación: Para jóvenes sin experiencia

La duración debe estar claramente establecida, incluyendo fecha de inicio y, en su caso, de finalización.

3. Descripción del puesto y funciones

Una descripción detallada del puesto evita malentendidos futuros. Debe incluir:

• Denominación del puesto
• Funciones principales y secundarias
• Responsabilidades específicas
• Nivel jerárquico dentro de la organización
• Posibles funciones adicionales relacionadas

4. Condiciones salariales

Las cláusulas contrato trabajo PYME relacionadas con la remuneración deben ser extremadamente claras:

• Salario base mensual o anual
• Pagas extraordinarias (número y cuantía)
• Complementos salariales (antigüedad, productividad, etc.)
• Forma y periodicidad del pago
• Retenciones aplicables

5. Jornada laboral y horarios

Define con precisión:

• Número de horas semanales
• Distribución de la jornada (continua o partida)
• Horarios específicos de entrada y salida
• Flexibilidad horaria, si la hay
• Régimen de descansos y pausas

6. Vacaciones y permisos

Establece claramente:

• Días de vacaciones anuales (mínimo 30 días naturales)
• Período de disfrute
• Permisos retribuidos según convenio
• Procedimiento para solicitar vacaciones y permisos

7. Lugar de trabajo

Especifica:

• Centro de trabajo habitual
• Posibilidad de cambios de ubicación
• Trabajo a distancia o teletrabajo, si aplica
• Desplazamientos y viajes, si son parte del puesto

Cláusulas especiales para PYMES

Período de prueba

Las pequeñas empresas pueden beneficiarse especialmente de establecer un período de prueba adecuado:

• Duración según convenio colectivo aplicable
• Condiciones durante este período
• Posibilidad de extinción sin preaviso ni indemnización

Confidencialidad y no competencia

Para proteger los intereses de tu PYME, considera incluir:

• Cláusula de confidencialidad: Protección de información sensible de la empresa
• Pacto de no competencia: Limitaciones post-contractuales (debe estar remunerado)
• Propiedad intelectual: Derechos sobre creaciones realizadas durante la relación laboral

Formación y desarrollo

Incluye aspectos relacionados con:

• Obligaciones de formación del trabajador
• Inversión de la empresa en capacitación
• Compromisos de permanencia tras formación costosa

Aspectos legales fundamentales

Convenio colectivo aplicable

Identifica y referencia el convenio colectivo que regula la actividad de tu empresa. Este documento establece condiciones mínimas que deben respetarse y puede incluir:

• Clasificación profesional
• Salarios mínimos por categorías
• Jornada laboral específica del sector
• Vacaciones adicionales

Normativa de prevención de riesgos laborales

El contrato debe hacer referencia a las obligaciones en materia de seguridad y salud laboral:

• Compromiso del trabajador de cumplir las normas de seguridad
• Derecho a recibir formación en prevención
• Uso obligatorio de equipos de protección individual

Errores comunes que debes evitar

Consejos prácticos para la implementación

Conclusión

Un contrato laboral en una PYME bien redactado es la base de una relación laboral exitosa. No es solo un requisito legal, sino una herramienta estratégica que protege tu empresa y establece expectativas claras con tus empleados.

Invertir tiempo y recursos en crear contratos sólidos y completos es una decisión inteligente que te ahorrará problemas futuros y contribuirá al crecimiento ordenado de tu empresa. Recuerda que un buen contrato no solo protege, sino que también comunica profesionalidad y seriedad, valores fundamentales para atraer y retener talento de calidad.

En el competitivo mundo empresarial actual, los detalles marcan la diferencia. Un contrato laboral en una pyme completo y bien estructurado es uno de esos detalles que pueden convertir tu PYME en un empleador de referencia en tu sector.